Estudo do IE-ACIF mostra que diferença salarial entre gêneros diminuiu e traça projeção inédita sobre o futuro profissional ‘delas’

Ouça áudio da vice-presidente da ACIF, Lívia Gomes, sobre o tema. 

Ouça áudio do economista Adnan Jebailey, sobre a metodologia do estudo. 

Oito de março, Dia Internacional da Mulher. No mês em que a ONU (Organização das Nações Unidas) propõe uma data de reflexão sobre a igualdade de direitos entre os gêneros, o IE-ACIF (Instituto de Economia da Associação do Comércio e Indústria de Franca) realiza um estudo sobre o perfil profissional das mulheres, na cidade de Franca.  O levantamento leva em consideração os anos compreendidos entre 2007 a 2021, período de toda a série histórica disponível pela Rais (Relação Anual de Informações Sociais).

De acordo com o levantamento, no último ano da série histórica, 64% dos cargos que exigiram curso superior foram ocupados por mulheres, em Franca. Embora a diferença salarial entre homens e mulheres ainda chegue a 7% (a menos para elas), o cenário é muito diferente do encontrado em 2007, quando a discrepância chegava a 16%. O estudo ainda mostra que a participação feminina no mercado de trabalho cresceu 31%, no referido período. Já a participação masculina cresceu 4%.

“Esse novo estudo mostra que a mulher tem ocupado um papel importantíssimo para a sociedade, passando de um papel secundário ao principal. Cada vez mais, a mulher precisa saber o seu valor e assumir a sua posição de destaque, por isso, falamos do empoderamento feminino”, afirma a vice-presidente da ACIF, Lívia Gomes.

“E, nesse sentido, a ACIF tem trabalhado com ferramentas para auxiliar mulheres que buscam por uma jornada empreendedora. Temos o Programa Empreender, com inúmeras palestras e treinamentos e o próprio CME, que é o Conselho da Mulher Empreendedora: núcleo de empreendedorismo feminino destaque em nossa cidade e no Estado de SP. Atualmente, o CME é composto por 90 mulheres empresárias, de ramos diversos, que se reúnem a cada 15 dias, com o objetivo de troca de experiências, networking, visitas técnicas e além de também ter cursos e treinamentos exclusivos do grupo”, conta Lívia.

O presidente da ACIF, Fernando Rached Jorge, reafirmou o papel da entidade no avanço deste cenário. “A pesquisa mostra que as mudanças já estão em curso, mas que ainda é necessário trabalhar para alcançá-las o mais rapidamente possível. A ACIF, enquanto entidade de classe, também se coloca como aliada nessa busca”, diz.

Estudo inédito do IE-ACIF revela a tendência profissional das francanas

O IE-ACIF foi a fundo na análise de dados e, por meio de um algoritmo, conseguiu realizar uma projeção sobre os caminhos profissionais que elas pretendem seguir. De acordo com os resultados, a área científica tem forte apelo entre as francanas. Confira:

- Profissões que devem ser tendência para os próximos anos na cidade de Franca (SP), para as mulheres são:

Nota Metodológica: Para a realização de tendências emergentes no mercado de trabalho com foco no público feminino, foi utilizado o algoritmo IsolationForest, que identifica anomalias em relação as profissões, tendo faixas salariais como parâmetro. Para este estudo, observou-se as anomalias que possuem tendência de aumento para os próximos 5 anos e estimou-se as profissões que se destacam em relação a variável “média salarial”. Também foram utilizados microdados da Rais (Relação Anual de Informações Sociais) em um período delimitado de 2007 a 2022. Todos os dados foram devidamente tratados para a realização de aplicação do algoritmo.